Ziekmelden en polsbreuk: wat zijn je rechten in Nederland?

Je valt van de trap, je pols klapt — en dan? Naast de pijn komt er ineens een heleboel stress.

Wanneer mag je werkgever wat vragen? Houd je recht op loon?

En wat als je baas je belt terwijl je thuis ligt met een gips? Geen paniek. In Nederland heb je als werknemer behoorlijk wat bescherming als je ziek bent — ook bij een polsbreuk. Hier lees je precies waar je recht op hebt, wat je werkgever wél en níét mag, en hoe je slim omgaat met ziekteverzuim. Let op: Dit artikel geeft algemene informatie over Nederlandse wetgeving.

Het is geen juridisch advies. Voor jouw specifieke situatie kun je het beste terecht bij het Juridisch Loket, je vakbond (zoals FNV of CNV) of een arbeidsrechtadvocaat.

Je bent ziek — wat moet je doen?

Stel: je breekt je pols tijdens het sporten of glijdt uit op glad weg.

Je kunt gewoon niet werken. Wat nu? Je bent verplicht om je zo snel mogelijk ziek te melden bij je werkgever. Meestal via telefoon of e-mail — kijk even naar het protocol van je bedrijf. Je hoeft niet te vertellen wat er precies aan de hand is. “Ik ben ziek en kan niet werken” is voldoende.

Je werkgever mag niet vragen of het een polsbreuk is, of hoe het gebeurde. Dat is privé. Wel moet je je houden aan de afspraken die je bedrijf heeft over ziekmelden.

Sommige bedrijven willen dat je binnen een bepaalde tijd belt, bijvoorbeeld vóór 9:00 uur.

Andere willen dat je een formulier invult. Check je arbeidscontract of de bedrijfsregels.

Je werkgever moet doorbetalen — ook bij een polsbreuk

Dit is een van de belangrijkste punten: je werkgever is verplicht om je loon door te betalen tijdens ziekte.

In de eerste twee jaar van ziekte betaalt je werkgever minimaal 70% van je loon. Maar let op: veel werkgevers (en cao’s) betalen in het eerste ziektejaar zelfs 100%, en in het tweede jaar minimaal 70%. Kijk in je arbeidscontract of cao wat er voor jou geldt. En ja — dit geldt ook als je polsbreuk niet op het werk is gebeurd.

Of je nu valt tijdens het schaatsen, het huiswerken of het doen van boodschappen: je hebt recht op doorbetaling. Het maakt niet uit hoe je ziek geworden bent.

Wat als je uitzendkracht bent?

Ook als uitzendkracht heb je recht op loon doorbetaling. De uitzendbureau is je werkgever en moet zorgdragen voor doorbetaling.

Als je contract afloopt terwijl je ziek bent, kun je in sommige gevallen een uitkering aanvragen bij het UWV. Maar daar gelden strenge voorwaarden — informeer tijdig bij het UWV of je vakbond over WIA en arbeidsongeschiktheid na langdurige polsklachten.

Wat mag je werkgever wél en níét vragen?

Je werkgever mag vragen wanneer je verwacht weer te kunnen werken en of je taken overgedragen moeten worden.

Dat is logisch — het bedrijf moet draaiende blijven. Maar: je werkgever mag niet vragen: Dat valt onder je medische privacy.

• Wat voor ziekte je hebt
• Welke behandeling je krijgt
• Wat de exacte diagnose is

En die privacy is beschermd door de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming). Je werkgever mag alleen die gegevens verwerken die nodig zijn voor de zorgplicht of re-integratie — en alleen met jouw toestemming.

De bedrijfsarts: je rechten tijdens het gesprek

Binnen zes weken na je ziekmelding neemt je werkgever contact op met een bedrijfsarts (ook wel arbo-arts genoemd). Jij wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Dat is verplicht — je moet mee werken aan dit gesprek. Maar: de bedrijfsarts is onafhankelijk van je werkgever.

Hij of zij werkt niet voor je baas, maar voor jouw gezondheid en re-integratie. De bedrijfsarts mag geen medische informatie doorgeven aan je werkgever zonder jouw toestemming. Je hebt tijdens het gesprek recht op:

• Een eerlijk en respectvol gesprek
• Uitleg over je rechten en plichten
• Een second opinion als je het niet eens bent met het advies

Second opinion: je hebt altijd het recht op een tweede mening

Als je het niet eens bent met de bedrijfsarts, kun je een second opinion aanvragen. Een andere bedrijfsarts bekijkt jouw situatie en geeft een onafhankelijk advies.

De kosten worden meestal vergoed door het UWV. Je werkgever moet dit advies serieus nemen.

Je werkgever mag je niet ontslaan als je ziek bent

In Nederland geldt: je werkgever mag je niet ontslaan zolang je ziek bent. Dit heet de ontslagbescherming tijdens ziekte. Die bescherming geldt maximaal twee jaar.

Na twee jaar ziekte kan de werkgever wel ontslag aanvragen bij het UWV.

Maar ook dan gelden strenle voorwaarden. En als je polsbreuk binnen die twee jaar genezen is, geldt de bescherming gewoon door.

Let op: je werkgever mag je ook niet benadelen vanwege je ziekte. Geen slechtere beoordelingen, geen promotie die je krijgt omdat je “te weinig afwezig bent” — dat is discriminatie en dus niet toegestaan.

Vakantiedagen en ziekte: wat gebeurt er?

Goed nieuws: je werkgever mag je wettelijke vakantiedagen niet inhouden als je ziek bent.

Die dagen blijven bestaan. Je kunt ze later opnemen, ook als je hersteld bent.

Maar: bovenwettelijke vakantiedagen (die extra dagen die je boven de wettelijke 20 over hebt) kunnen wél worden beïnvloed. Soms staat in je arbeidscontract of cao dat je die dagen verliest als je ziek bent. Kijk daar goed naar.

Wat als je snel weer aan de slag kunt — ook met een polsbreuk?

Een polsbreuk betekent niet altijd dat je helemaal niet kunt werken. Misschien kun je met één hand typen, of taken doen die geen fysieke belasting vragen. Zo bespreek je je beperkingen met je werkgever.

Je werkgever is verplicht om mee te denken over aangepast werk of re-integratie.

Je hoeft niet te doen wat niet kan. Maar je moet meewerken aan redelijke oplossingen. Als je werkgever je bijvoorbeeld vraagt om taken te doen die passen bij jouw herstel, dan is dat prima — en ben je verplicht om dat te accepteren.

Samenvatting: jouw rechten op een rijtje

• Je hebt recht op minimaal 70% loon doorbetaling (vaak 100% in jaar 1)
• Je werkgever mag niet vragen naar je diagnose
• Je bent beschermd tegen ontslag tijdens ziekte (max. 2 jaar)
• Je hebt recht op een second opinion bij de bedrijfsarts
• Je wettelijke vakantiedagen blijven behouden
• Je werkgever moet meewerken aan aangepast werk of re-integratie

Een polsbreuk is vervelend, maar je hoeft je geen zorgen te maken over je baan of je inkomen — zolang je je aan de regels houdt.

Meld je ziek, houd je aan het protocol, en wees open over wat wél en niet kan. Zo houd je de regie — ook als je arm in het gips ligt.